Trg dela v dobi koronavirusa

2024 Avtor: Seth Attwood | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-16 16:16

Več kot 400 tisoč včerajšnjih študentov je v nevarnosti, da zaradi pandemije ne bodo našli zaposlitve. Poslom se ne mudi vstati s kolen, strokovnjaki pa pravijo, da bo vsem težko.

Več sto tisoč univerzitetnih diplomantov je prišlo na trg dela v iskanju dela. Včerajšnji dijaki bodo morali tekmovati med seboj, hkrati pa s starejšimi tovariši, ki jim je pandemija prikrajšala zaslužek. Hkrati podjetje v stečaju ne obljublja vrednih plačil in prostih delovnih mest.

Dopisnik Rosbalta se je pogovarjal z univerzitetnimi diplomanti in strokovnjaki, da bi razumeli, kaj se dogaja na trgu dela v dobi koronavirusa.

Mladi in brezposelni

2,8 milijona ljudi v državi je ostalo brez dela. Vsekakor se je na zavodih za zaposlovanje prijavilo toliko Rusov, od tega dve tretjini od aprila, na vrhuncu pandemije. Očitno se bodo v vrste »iskalcev« uvrstili tudi včerajšnji dijaki.

»Po naših ocenah bo ob upoštevanju izkušenj preteklih let več kot 20 % diplomantov nadaljevalo študij na magistrskih, podiplomskih in rezidenčnih programih. Po predhodnih ocenah bo letos na trg dela vstopilo 410.000 univerzitetnih diplomantov,« je konec maja povedal Valery Falkov, vodja Ministrstva za izobraževanje in znanost.

Zelo smo obubožali, ne glede na to, kako oblasti pravijo drugače

Julija je minister dejal, da je ocenil situacijo in pozval rektorje univerz, naj pomagajo včerajšnjim študentom: osebno prevzamejo nadzor nad zaposlitvijo vseh, da bi preprečili "negativne pojave". Katere - Falkov ni navedel, a kot kaže, govorimo o brezposelnosti.

»Diplomanti so imeli vedno težave pri iskanju prostih mest takoj po diplomi. Po eni strani niso vsi delodajalci pripravljeni vzeti specialista začetnika in vlagati v njegov razvoj, po drugi strani pa nekateri včerajšnji študenti takoj zaprosijo za dobro delovno mesto in plačo, «je povedala Irina Kolesnik, vodja oddelka za zaposlovanje. Kadrovska agencija HR-Profi.

Vendar se je po njenem mnenju v letu 2020 nekaj spremenilo. Pandemija je sprožila krizo v podjetjih. Prišel je čas za optimizacije in odpuščanja, konkurenco diplomantom pa bodo naredili izkušeni specialisti, ki so spomladi ostali brez dela.

Izgubljeni in Iščeči

Nekdo je kot diplomantka RANEPA Anastasia Ignatenko imel srečo. Deklica se je med študijem zaposlila na enem od oddelkov univerze in pandemija ni preveč vplivala na njeno situacijo.

»Ker je to proračunska ustanova, nas niso odpuščali, plače niso znižali, česar ne moremo reči za moja poznanstva iz zasebnega področja. Ko so v državi razglasili prvi mesec dela brez dela, so naju s kolegi poslali domov. Brez prevar, vsi so se na koncu izplačali, «je dejal sogovornik.

Takšna situacija je v času krize redka. O tem se je dopisnik Rosbalta prepričal po pogovoru z več diplomanti letnikov 2019 in 2020 iz Sankt Peterburga in drugih mest Rusije.

Pandemija bo za seboj pustila osebje

Julia Anisimova (priimek je spremenjen) je diplomirala na državni univerzi v Sankt Peterburgu kot prevajalka. Deklica je pripravljala podnapise za Netflix in druge znane platforme, hkrati pa je delala v potovalni industriji.

»Kot vodnik sem prirejal izlete za tujce v Sankt Peterburgu, to je bil glavni dohodek, ki je zaradi pandemije takoj odpadel: meje so bile zaprte. Ostali so projekti kot za prevajalca, vendar se je spomladi in poleti delo zmanjšalo za trikrat. Zdaj skoraj ni zaslužka, naročila se občasno pojavijo. Preživeti se je skoraj nemogoče. Iščem prosta delovna mesta na internetu, pišem vsem, ki potrebujejo znanje angleščine. Pošljete deset do petnajst pisem, odgovor pa prihaja od štirih delodajalcev – v najboljšem primeru. Iskanja so bila doslej neuspešna. Čeprav je prostih delovnih mest zdaj več, je to razumljivo, podjetja se poskušajo izvleči iz pandemije, a še ni skoraj konec. Nisem prepričana, kaj se bo končalo v prihodnjih mesecih, «je dejala Anisimova.

Diplomantka Sankt Peterburgske državne univerze Anna Feliseeva med študijem ni delala, vendar je razumela, da geografu ne bo lahko najti službe. Zato je spomladi deklica kljub pripravi diplome začela iskati prosta delovna mesta.

Intervju v znanem hipermarketu se je končal brez nič. Čeprav je položaj vključeval usposabljanje in mentorstvo, je bila Feliseeva zavrnjena zaradi njene nezmožnosti dela z makri.

»Nasprotno, z ruskimi študentskimi odredi na železnicah je šlo vse dobro. Praktično sem šel skozi trening, prišel do finala, uniformo smo že začeli šivati. Toda začela se je pandemija in letos se je podjetje odločilo, da študentov ne bo vzelo za vodnike, «je dejala Feliseeva.

Zdaj je imetnik rdeče diplome odšel v Tikhvin. Iskanje dela tam ni bilo kronano z uspehom: deklice, na primer, niso vzeli v šolo kot učiteljico. Na poti so jo kontaktirali z oddelka za zaposlovanje St. Petersburg State University.

»Želeli smo vedeti, kaj bodo letos počeli odlični študenti univerze. Odgovoril sem, da nisem našel službe, bil sem že v več podjetjih, zdaj pa sem se preselil. In veš kaj? Pravkar sem se zahvalil za odgovor. Imam vprašanje, zakaj je potem ta oddelek potreben, če preprosto zbirajo informacije in ne morejo pomagati pri iskanju prostega delovnega mesta? - je bil ogorčen sogovornik.

Dopisnik Rosbalta je na univerzo poslal prošnjo z zahtevo, naj pove, ali bodo diplomantom v času pandemije pomagali pri iskanju zaposlitve. Uredništvo do objave ni prejelo odgovora.

Nepopustljiv in ambiciozen

Trg dela po pandemiji ne bo svobodno dihal, pravijo strokovnjaki. Koronavirus je uničil podjetja in preživeli podjetniki znižujejo stroške. Delodajalci varčujejo predvsem pri kadru: čim več odpuščajo, puščajo večnamenske zaposlene, zmanjšujejo plačila. Diplomantom v taki situaciji ni treba upati na najboljše.

»Pandemija je v nekaterih podjetjih sprožila krizo, zato so se na trgu dela pojavili visokokvalificirani strokovnjaki, ki so iskali delo. V tem težkem času vsi razmišljajo o kadrovski optimizaciji: z manj sredstvi, vendar je učinkoviteje reševati obstoječe težave. Če je cilj zaposliti novega zaposlenega, se bo delodajalec odločil v korist izkušenega osebja, «je dejala zaposlovalka Irina Kolesnik.

Pravzaprav zelo malo ljudi želi poučevati včerajšnje študente: to zahteva čas in denar, ki ga danes primanjkuje. Ob prihodu v Sankt Peterburg je to občutila diplomantka UrFU 2019 Angela Popkova (ime in priimek spremenjena).

»Zaposlil sem se v lokalni banki 17. februarja, pred pandemijo. Strankam svetujem. Obljubili so mi mentorja, ki bo razložil elementarne stvari, kako se odzvati v situacijah višje sile. Posledično se v obljubljenih treh mesecih ni pojavil noben mentor, vse je uredila sama. To se je odrazilo v mojem nastopu, kar je vplivalo na velikost nagrade, «- je povedala diplomantka.

Le malo diplomantov naj bi koristilo. Delodajalci bodo le z nasmehom srečali predstavnike IT-sfere, vendar je ta trend dolgotrajen.

"To je posledica splošnega razvoja panoge, naraščajočega povpraševanja in pomanjkanja strokovnjakov," je dejal Kolesnik.

Po njenih besedah bodo veseli tudi zaposleni iz storitvenega sektorja, turizma, javne prehrane - z odpravo omejitev bodo te panoge oživele. Vendar nihče ne govori o izboljšanju delovnih pogojev: delodajalci v ozadju krize ne obljubljajo velikih plač. Morda bi morali diplomanti razmisliti o svojem podjetju ali samostojnem delu.

Koronakriza: samo slabše bo

»Po naključju sem svojo pisarno zapustil konec februarja, tik pred pandemijo. S prijateljem sva se odločila, da greva na splet, med prijatelji sva našla stranke. Naročila so bila, zato se niso nič bali. Potem je prišel koronavirus, « se spominja internetni tržnik in vodja vsebin Elizaveta Frolova, diplomantka Saratovske državne univerze. - Najprej je propadel en projekt, nato drugi … Podjetje, s katerim smo načrtovali sodelovanje, je bilo zaprto. Kot rezultat, sem vso pandemijo živel s pet tisoč rubljev na mesec. Še dobro, da so prihranki ostali. Ampak še vedno ne morem priti k sebi."

Kljub težavam se deklica ne namerava vrniti v pisarno. Po njenem mnenju je samostojni poklic prihodnost. Zdaj diplomantka študira oglaševanje na internetu, da bi razvila lastno podjetje. Strokovnjaki menijo, da je profesionalni razvoj eden od načinov, kako postati bolj konkurenčen.

»V vsakem primeru se preizkusite. Pri intervjujih se osredotočite na svoje poslovne in osebne lastnosti. Delodajalci cenijo iniciativo zaposlenih, željo po učenju, rasti s podjetjem. Hkrati ne pretiravajte letvice za položaj in pričakovano plačo, bodite pripravljeni začeti z manj. V primeru uspešnega dela bo vodstvo zagotovo cenilo vaš trud, kar bo vplivalo tako na vaš položaj v podjetju kot na vaš dohodek,« je svoj optimizem delila rekruterka.